11月15日，记者从中共河南省委宣传部新闻发布会上获悉，2023年河南省聚焦打造一流人才生态，在深化人才“引育用服”全链条体制机制改革上下了很大功夫，努力让各类人才各尽其能、各展其才。当前，全省人才总量达到1410.31万人，比上年增加209.08万人，实现17.4%的大幅增长。

在15日中共河南省委宣传部召开的“全面贯彻党的二十大精神，奋力推进中国式现代化建设河南实践”系列主题第三场新闻发布会上，中共河南省委组织部部务委员杨建国就组织部门在“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”方面的工作进行解读。

中共河南省委组织部部务委员杨建国

“引才”注重高端引领、精准引进

杨建国表示，以服务“三足鼎立科技创新体系” “高等教育三个调整优化” “7大产业集群”为重点，大力实施“1+20”一揽子人才引进政策，开展顶尖人才突破行动、领军人才集聚行动等专项行动，吸引集聚一批能引领带动学科建设和产业发展的高端人才。2023年以来全职引进海内外顶尖人才11人，包括两院院士4人，发达国家院士4人，著名文化艺术表演家3人。

打造常态化引才载体，举办第六届中国•河南招才引智创新发展大会，开辟人才引进“绿色通道”，累计延揽优秀硕博士和高级职称人才4.4万人、本科以上人才28.2万人。

“育才”注重青年培养、梯队建设

推动各类人才计划和科研项目对青年人才倾斜支持，在扩大支持规模上，“中原英才计划”2023年一次性增加83%，由60人增加到110人。河南省自然科学基金每年安排50%以上的项目专门支持青年人才；在畅通成长通道上，建立优秀人才职称评审专用通道，在省级层面每年单列不少于200个“特设岗位”，专门用于35岁及以下青年人才申报正高级职称、30岁及以下青年人才申报副高级职称，不受单位结构比例限制。

在搭建培育平台上，大幅增加博士后科研流动站、工作站和创新实践基地数量，2023年全省一次性新增博士后流动站17个、达到98家。大幅提高博士后资助经费标准，对新招收的全职脱产博士后，给予20万元到40万元资助经费，按照博士后科研水平和招收单位对其评估结果给予20万元到40万元的资助经费，对出站留豫、来豫工作的博士后，省财政给予每人20万元的安家经费补助。

“用才”注重放权赋能、激发活力

推进人才计划优化整合和人才评价“破四唯”治理，修改完善高层次人才认定标准。在充分授权上，省属事业单位实现“6个自主”，即自主使用编制、自主设置岗位、自主制定招聘方案、自主发布招聘信息、自主组织考试考察、自主办理聘用手续。

在为人才松绑上，建立以信任为基础的人才使用机制，完善重点科研项目“揭榜挂帅”“赛马”等制度，推行首席专家负责制、科研经费“包干制”，切实保障科研人员潜心研究。近期，省委组织部门聚焦发挥用人单位主体作用在全省开展调研，结合营造最优人才“小气候”，还将制定相关政策文件，推出符合河南省实际、操作性强、含金量高的具体举措。比如，对用人单位引才育才工作加大资金支持力度，对新培养和全职引进的顶尖人才，省财政按照每人600万元的标准给予用人主体引才育才工作经费支持；对全职引进的国家级创新领军人才和青年拔尖人才，省财政分别按照每人300万元和100万元的标准给予用人主体引才工作经费支持，赋予用人单位在职称评审、经费管理、成果转化等方面更大自主权。

“服务人才”注重完善体系、务实有效

开展“一站式”服务，在省、市政务服务大厅设立人才服务窗口，在省政务服务网站、“豫事办”APP上设立人才综合服务平台。

发挥市场化手段方面，组建河南省人才集团，通过市场化、专业化手段，开展高端人才引进、高端智库建设等。同时，办好人才“关键小事”，强化对高层次人才子女教育入学和医疗保障工作服务。此外，加快推进省市人才公寓建设，明确建设标准、强化统一运营，仅郑州市就建设人才公寓17.2万套（间）、完成配租2.7万套（间）。